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2020年8月21日，雙鐵城26樓會(huì)議室洋溢著濃厚的企業(yè)課堂學(xué)習(xí)氛圍，我司邀請(qǐng)格誠(chéng)教育培訓(xùn)講師吳瑛老師圍繞集團(tuán)“大干150天，全力完成年度目標(biāo)任務(wù)攻堅(jiān)戰(zhàn)”為核心，為集團(tuán)管理層及骨干力量進(jìn)行了一場(chǎng)以“提高員工執(zhí)行力、管理能力和業(yè)務(wù)水平，從上至下激發(fā)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力”為宗旨的培訓(xùn)會(huì)議。吳瑛老師緊緊圍繞“提升執(zhí)行力的關(guān)鍵”主題，現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)參訓(xùn)管理者上臺(tái)模擬“三只老鼠偷油吃”的形象故事，清晰明了地讓在場(chǎng)所有管理者更深刻地領(lǐng)悟了提升執(zhí)行力的核心思想，即“我是一切的根源”，以強(qiáng)調(diào)責(zé)任思維為開端，引導(dǎo)員工凡事從自己身上找原因，以結(jié)果思維為導(dǎo)向踐行崗位職責(zé)擔(dān)當(dāng)。?培訓(xùn)會(huì)議上，吳瑛老師分別從執(zhí)行力的三大思維形態(tài)、團(tuán)隊(duì)管理的操作建議、結(jié)果導(dǎo)向等方面對(duì)執(zhí)行力進(jìn)行了詳細(xì)的闡述。在講解中通過生動(dòng)的事例、現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)小游戲、雄鷹重生等視頻，結(jié)合我司下半年的項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)任務(wù)的實(shí)際情況，對(duì)如何提高個(gè)人和管理層的執(zhí)行力進(jìn)行了全面的闡述。本次培訓(xùn)讓全體在座所有人員又對(duì)執(zhí)行力有了更精準(zhǔn)的認(rèn)知，即“員工的執(zhí)行力就是對(duì)企業(yè)負(fù)起100%責(zé)任，不折不扣拿到成果”，“成果是別人愿意購(gòu)買的東西”，“苦勞不等于功勞”，“做了×100=0，做到×1=100”，現(xiàn)場(chǎng)引起大家的強(qiáng)烈共鳴，掌聲不斷。 ?????? 最后，董事長(zhǎng)和總經(jīng)理分別對(duì)本次培訓(xùn)做了總結(jié)講話，希望我們所有人將培訓(xùn)內(nèi)容能夠?qū)W以致用，管理者要以身作則，敢于擔(dān)當(dāng)，不畏艱難，從我做起，努力拿到成果，為企業(yè)創(chuàng)值增效。企業(yè)內(nèi)部將建立健全合理的淘汰和晉升機(jī)制，不僅要識(shí)人用人，更要培養(yǎng)人，因?yàn)槿魏蝺?yōu)秀的管理者和員工都是可以被訓(xùn)練出來的。對(duì)于優(yōu)秀者，就要大事獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于惡劣者，嚴(yán)懲不貸，獎(jiǎng)罰分明。希望集團(tuán)每一位管理者，每一位員工都要多學(xué)習(xí)、勤思考、負(fù)責(zé)任、重結(jié)果，不斷提高執(zhí)行力，充分挖掘優(yōu)秀人才，從而提升團(tuán)隊(duì)整體戰(zhàn)斗力，為企業(yè)的明天貢獻(xiàn)自己的力量，實(shí)現(xiàn)自己輝煌的人生價(jià)值，經(jīng)過時(shí)間的沉淀就形成了我們自己的文化。 ?????? 集團(tuán)共50余名管理干部、骨干力量參加了此次專題培訓(xùn)，專題培訓(xùn)在輕松、嚴(yán)肅的氛圍中圓滿結(jié)束。

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海納百川，英才匯聚 披荊斬棘，同舟共濟(jì) 乘風(fēng)破浪，揚(yáng)帆起航，?集團(tuán)于8月20日下午開展了2020年度新員工入職培訓(xùn)。本次培訓(xùn)由綜合管理部部長(zhǎng)汪雪主持，集團(tuán)總經(jīng)理肖光華、人事行政總監(jiān)彭國(guó)棟、董事長(zhǎng)助理?xiàng)钗牡阮I(lǐng)導(dǎo)出席入職培訓(xùn)會(huì)。 ? ? ? ?總經(jīng)理肖光華首先對(duì)新員工加入九局表示熱烈的歡迎，同時(shí)鼓勵(lì)新員工要迅速融入新環(huán)境，盡快完成角色的轉(zhuǎn)換，總經(jīng)理對(duì)新員工提出了四點(diǎn)希望和建議：一是，養(yǎng)成好習(xí)慣是成功的前提，要做好職業(yè)規(guī)劃，始終秉持空杯心態(tài)和謙虛精神，保持學(xué)習(xí)和工作習(xí)慣，不斷提升自身專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能；二是，樹立責(zé)任意識(shí)，要不怕苦、敢吃苦，理論結(jié)合實(shí)踐，問自己的工作要成果；三是，勇于創(chuàng)新、不斷突破自我；四是，要有“出生牛犢不怕虎”的精神，以新人的視角看待問題，提出建議和意見，為公司的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，促進(jìn)公司發(fā)展壯大。 ? ? ? ?人事行政總監(jiān)彭國(guó)棟就入職的新員工應(yīng)屆畢業(yè)生和骨干力量分別做了詳細(xì)點(diǎn)評(píng)和具體要求。一是主動(dòng)適應(yīng)企業(yè)。加速角色轉(zhuǎn)換，建立共同的理念和價(jià)值觀。二是樹立忠誠(chéng)意識(shí)。對(duì)企業(yè)絕對(duì)忠誠(chéng)，培養(yǎng)協(xié)作能力，強(qiáng)化組織觀念和集體主義精神。工作中必須融入團(tuán)隊(duì)，借助團(tuán)隊(duì)力量，掌握與團(tuán)隊(duì)和諧相處的秘訣：尊重別人、關(guān)心別人、幫助別人、肯定別人、贊美別人、學(xué)習(xí)別人、感恩別人。三是爭(zhēng)做主人翁。追求卓越，要把工作當(dāng)成事業(yè)做，把企業(yè)的事當(dāng)成自己的事，胸懷企業(yè)全局，不計(jì)個(gè)人得失。在工作中要有高度的責(zé)任感，要有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)钠焚|(zhì)和勇氣，要用每天的勤奮努力和工作業(yè)績(jī)來證明自己，天道酬勤，要打破常規(guī)工作形式，樹立不怕苦，不怕累，主動(dòng)加班加點(diǎn)的奉獻(xiàn)精神。 ? ? ? ?最后，彭總與大家分享了一個(gè)關(guān)于鉛筆的故事共勉：制造商在把新做好的鉛筆裝進(jìn)盒子之前，對(duì)鉛筆有五點(diǎn)忠告：“在你即將面對(duì)這個(gè)世界之前我要告訴你五件事情：第一，你一定能做成很多事情，但你一定得被一支手握住，要把握好自己；第二，你要能夠忍受刀削般的疼痛，因?yàn)檫@會(huì)讓你成為一支更好的鉛筆，要能承受磨礪；第三，你必須學(xué)會(huì)改正你自己所犯的任何錯(cuò)誤，要善于反思；第四，你最重要的部分不是你的包裝而是你的內(nèi)芯，要豐富內(nèi)涵；最后一點(diǎn)，不管人們把你用在哪里，你都得留下你鮮明的印跡。 ? ? ? ?期待我們的各位新同事在中城投第九建設(shè)集團(tuán)這個(gè)舞臺(tái)找準(zhǔn)自己的定位，發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，以飽滿的熱情，扎實(shí)的工作，投身到集團(tuán)正在開展的“大干150天，全力完成年度目標(biāo)任務(wù)攻堅(jiān)戰(zhàn)”活動(dòng)中來，用激情和智慧為集團(tuán)添光彩，演繹自己精彩的人生。

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